Recruitment heute

Warum nichts mehr funktioniert & Wandel her muss!

Fachkräfte in 2018 gewinnen - Umdenken ist nötig

Die traditionelle Gewinnung von Fachkräften hat sich in den letzten Jahren stark verändert. War es früher ausreichend, mit einer einfachen Stellenanzeige oder einem Job-Posting um Talente zu werben, so sind Recruiting-Strategien heute deutlich vielschichtiger. Dabei ist zu beobachten, dass moderne Konzepte zur Personalgewinnung Anregungen und Techniken aus dem Marketing übernehmen. Hier geht es vor allem darum, Aufmerksamkeit und Interesse in der Zielgruppe zu generieren und das möglichst gezielt und effektiv. Besonders durch immer mehr Möglichkeiten im (Online)-Marketing, eine wachsende Medienlandschaft und die Informationsflut im Internet sind Recruiter gezwungen, ihre Prozesse im Hinblick auf ihre Zielgruppen zu optimieren.

Diese neue Art der Talent Acquisition erfordert Umdenken und den Mut, neue Wege zu gehen. Wir thematisieren, wie Sie Ihren Recruiting-Prozess vom traditionellen ‘Push’-Marketing in eine moderne ‘Pull’-Strategie umwandeln können und geben Ihnen dazu eine Anleitung in 3 Schritten an die Hand.

Der Inhalt unseres Whitepapers:

  • Der Recruitment Funnel früher und heute
  • Ein Blick auf B2B Marketing heute
  • Das Berufsbild des Recruiters im Wandel
  • Aufruf zum Umdenken – die wichtige Rolle von Content & der Vor-Bewerbungs-Phase
  • Von Push zu Pull – Wandel im Recruitment-Prozess, eine Anleitung

Wir wünschen Ihnen viel Spaß mit unserem Whitepaper!