RECRUITMENT IST MARKETING
REKRUTIEREN MIT MARKETING-BRILLE
Rekrutieren mit Marketing-Brille
Als Recruiter müssen Sie heute mehr denn je die Personalbeschaffung aus Marketing-Sicht betrachten, um auf Markt-Entwicklungen um Sie herum angemessen reagieren zu können. Aber auch für eine innovative und neuzeitliche Recruitment-Strategie werden Marketingkenntnisse immer wichtiger. Eine Stellenanzeige zu schalten ist eine Sache, aber den idealen Bewerber zu finden und die richtige Zielgruppe zu identifizieren eine andere. Besonders in Zeiten vieler passiver Bewerber. Sind Sie als Personaler daran interessiert, einmal Ihr Recruitment mit Marketing-Brille zu betrachten? Laden Sie unser Whitepaper herunter und erfahren Sie, warum das richtige Marketing im Personalbereich unverzichtbar ist.
Die Grenze zwischen Recruitment und Marketing beginnt mehr und mehr zu verblassen. In diesem Whitepaper erfahren Sie, warum Sie als Recruiter auch ein wenig Marketing-Manager sein sollten und wie Sie spezifische Marketingideen in Ihre Recruitment-Strategie einbinden und umsetzen können.
Erfahren Sie mehr über:
- Die Gemeinsamkeiten zwischen Marketing und Recruitment
- Was zeichnet eine Zielgruppe aus und wie verhält sich eine Zielgruppe?
- Trichter-Denken: Wie können Sie dieses Prinzip für Ihren Einstellungsprozess nutzen?
- Wie Sie die Komplexität Ihrer Recruitment Herausforderung bestimmen
- Wie Sie selber den richtigen Marketing-Mix für Ihre Vakanzen auswählen
Happy reading!